エデューサー

成長し続けること、経験を積み重ねること、歩み続けること。これは、未来の自分により多くの選択肢を与えるものだと考えています。

私は、社長令嬢として育つものの、わずか10歳で一家の大黒柱であった父を亡くしました。幸い、父が「会社」という仕組みを遺してくれたおかげで、金銭的な苦労に直面することはありませんでしたが、「来年は会社はもう無いかもしれない」「倒産したらこの生活は終わりだよ」と言われ続け、”永遠は存在しない”のだと、理解したのです。

今あることに感謝して常に手放す覚悟を持っておく。

小さい頃に植え付けられたこのスタンスは、私の財産だと思います。
過去に得たお金は、一瞬で消える。でも、経験は誰に奪われる事もなく、確実にその人の中に蓄積されます。

今ある環境やお金を、どう育て、未来に繋げていくか。

父が遺してくれたのは、会社だけではなく、”未来を創る”という視点でした。

私を突き動かすのは、危機感と、未来への純粋な好奇心。

得たい未来を創る今をどう過ごすのか。
限られた時間の中で、やりたいこと、やりたかったこと、未来に届けたいことに、取り組んでいます。

公開セミナー

経営者の方々から学んだエッセンス、そして実践してきた豊かさの循環メソッドを3時間の秘密の稼ぎ方セミナーに凝縮し、さらなる経済的な豊かさ、幸せを求める女性たちに届けています。

社長令嬢として育ち、会社の中で起こる様々な課題について家でディスカッションを重ね、組織内の人の心理行動原則、経営者の在り方について家庭内で学ぶ。人事戦略の面から経営をサポートする仕事に就きたいと思うようになる。

大学卒業後、上場企業にて人材開発部門の新規立ち上げメンバーに抜擢される。社内及びクライアント向けの人材育成コンテンツ及び開発、およびトレーナーを担当する。

上記企業を退職し、未上場企業の取締役に就任。人材育成事業部門の責任者となり、新規事業の立ち上げを行う。また、サービス開発、オフィス開設、営業、経理、すべてを一手に担う。クライアント企業の研修体系の構築支援、教育コンテンツ開発支援を行う。これらの支援を通じて、組織内の課題や経営者が抱えている課題はどこも同じだと気付き、10億～100億規模の中小企業経営者の方たちを対象に、経営者向けコンサルティングサービスを提供する。

外部からの組織支援には限界があると感じ、また、自分の成長のためにもう一度組織内で経験を積みたいと考え、上場直後のIT企業に入社。人材開発部門を立ち上げ、組織強化に向けて、人材育成制度、評価制度、給与体系などの人事制度を刷新する。組織と個人の人生に大きな影響を与えるメンタルダウン問題にも取り組み、メンタル不調による休職者を０にした実績を持つ。

社員数が3倍に急増するダイナミックな変化の過程で起こる様々な人の問題・課題に一つずつ向き合い、解決に導く経験を得る。

その後、人事として組織内の個人の成長支援を行うよりも、より対等な立場で個人の経済的成長の支援をしたいと考え、個人向けのコンサルティングサービスを開始し、会社員を卒業、独立の道を選択する。

―脳科学、心理学、言語学、催眠、キャリア論を学ぶー

2008年　米国NLP協会認定NLPトレーナー取得

2008年　Labプロファイル分析プラクティショナー取得

• のべ5,000人以上の方へのセミナーを実施
• 外資系大手企業にて、営業を育成するトレーナー向けに、営業メソッドトレーニングを実施
• 大手都市銀行にて、経営者向けの勉強会に講師として登壇
• 商工会議所主催の経営者向けのセミナーにて、講師として登壇
• 外資系大手企業のスタッフ向けのマインド育成コンテンツを開発
• Labプロファイリング分析を使い、クライアント企業の全社員と面談、個人と組織の分析を実施
• プロのコーチ・トレーナーに対して、専門スキルの向上を支援
• 個人起業家向けに、サービス構築を支援

ひとり一人の持っている才能、資質、望んでいる未来の姿を引き出し、自走できる状態にまで導きます。